Envio de Projeto e/ou Sugestão
Autor: J:RvD3us
Título do projeto/sugestão: Remodelação dos Centros de Tarefas, antigas companhias.
Conteúdo: O número de aula e de companhias a cada dia que passa vem se tornando maior e maior dentro da instituição, visando isso venho apresentar a reformulação das companhias, desde já solicito que sejam renomeadas como Centros de Tarefas, o projeto visa diminuir os números de aulas/companhias e aumentar a qualidade do ensino dentro da instituição.
CENTRO DE ENSINO :
- O Centro de Ensino é formado pela junção dos Professores e Instrutores, dado que ambas antigas companhias referem-se a assuntos de formação, portanto nesse projeto passam a ser considerados somente uma.
[01. Estrutura Hierárquica]
A Estrutura Hierárquica do Centro de Ensino será formada da seguinte forma:
Líder – Responsável pela estrutura e organização do Centro de Ensino, será disposta apenas uma vaga para o cargo.
Vice-Líder – Responsável pelo Setor Administrativo do Centro de Ensino e na prestação de auxílio à liderança, será dispostas apenas duas vagas para o cargo.
Conselho – Responsáveis pela base operacional e funcional do Centro de Ensino, serão dispostas apenas cinco vagas para o cargo.
Graduadores – Responsáveis por aplicar graduação aos recém-integrados no Centro de Ensino, serão dispostas apenas três vagas para o cargo.
Professores – Responsáveis pela aplicação das aulas, serão dispostas inicialmente trinta vagas para o cargo.
[02. Cursos]
O Centro de Ensino, ex Instrutores e Professores por se tratar de duas companhias que formava e ensinava aos policiais, serão responsáveis pelos Cursos de Formação. Segue abaixo os novos Nomes:
[CFSd] Curso de Formação de Soldados – Aplicado aos Recrutas com intenção de formá-los à Soldado.
[CFCb] Curso de Formação de Cabos – Aplicado aos Cabos.
[CFSgt] Curso de Formação de Sargentos – Aplicado aos Sargentos.
[CFSbt] Curso de Formação de Subtenentes – Aplicado aos Subtenentes.
Curso de Aperfeiçoamento Gramatical – Aplicado aos Aspirantes a Oficiais.
CENTRO DE TREINAMENTO :
- O Centro de Treinamento é formado pela junção dos Treinadores e Rondeiros, portanto nesse projeto passam a ser considerados somente uma.
[01. Estrutura Hierárquica]
A Estrutura Hierárquica do Centro de Treinamento será formada da seguinte forma:
Líder – Responsável pela estrutura e organização do Centro de Treinamento, será disposta apenas uma vaga para o cargo.
Vice-Líder – Responsável pelo Setor Administrativo do Centro de Treinamento e na prestação de auxílio à liderança, será dispostas apenas duas vagas para o cargo.
Coordenador – Responsáveis pela base operacional e funcional do Centro de Treinamento, serão dispostas apenas seis vagas para o cargo.
Patrulheiro – Responsáveis por aplicar patrulhas gerais, rondas táticas e Especialização em Rondas e Patrulhas, serão dispostas apenas dez vagas para o cargo.
*Patrulhas Gerais: É definido como Patrulha Geral o movimento onde todos os policiais do Centro Tático Revolucionário visitam o hotel com o objetivo de divulgar a instituição, respeitando sempre as diretrizes da Habblet Etiqueta e do Estatuto.
*Rondas Táticas: É definido como Ronda Tática o movimento onde um grupo de policiais acompanhado por um Patrulheiro sai pelo hotel com o objetivo de Recrutar novos civis para a Polícia CTR.
Treinador – Responsáveis pela aplicação dos Treinamentos, serão dispostas inicialmente vinte vagas para o cargo.
[02. Treinamentos]
O Centro de Treinamento, ex Treinadores e Rondeiros serão responsáveis pela aplicação de treinamentos e rondas em prol do Centro Tático Revolucionário. Segue abaixo os novos nomes:
[TES] Treinamento de Especialização para Soldados – Aplicado pelos treinadores do Centro de Treinamentos.
[TAS] Treinamento de Agilidade para Sargentos - Aplicado pelos treinadores do Centro de Treinamentos.
[ERP] Especialização em Rondas e Patrulhas – Aplicado pelos Patrulheiros, esse curso é opcional, portanto pode ser recebido em qualquer patente.
CENTRO DE SUPERVISÃO :
- Os antigos Supervisores será renomeado para Centro de Supervisão, cujo o objetivo é manter a qualidade dos cursos/treinamentos aplicados pelos outros Centros de Tarefa.
[01. Estrutura Hierárquica]
A Estrutura Hierárquica do Centro de Supervisão será formada da seguinte forma:
Líder – Responsável pela estrutura e organização do Centro de Supervisão, será disposta apenas uma vaga para o cargo.
Vice-Líder – Responsável pelo Setor Administrativo do Centro de Supervisão e na prestação de auxílio à liderança, será dispostas apenas duas vagas para o cargo.
Ministério – Responsáveis pela base operacional e funcional do Centro de Supervisão, serão dispostas apenas cinco vagas para o cargo.
Graduador – Responsáveis por aplicar graduação aos recém-integrados no Centro de Supervisão, serão dispostas apenas três vagas para o cargo.
Supervisor – Responsáveis pela aplicação das aulas, serão dispostas inicialmente vinte vagas para o cargo.
[02. Cursos e Supervisões]
O Centro de Supervisão, ex Supervisores, será responsável pela aplicação de Supervisões mantendo a qualidade do ensino, assegurando-se que os policiais estão saindo do Corpo de Praças totalmente preparados. Segue abaixo os novos nomes:
[CBS] Curso Básico de Soldados – Aplicado aos Soldados.
[ASD] Aula de Segurança Digital – Aplicado aos Cabos.
[APM] Aula de Promotoria Militar – Aplicada aos Subtenentes.
[SCG] Supervisão de Conhecimentos Gerais – A Supervisão de Conhecimentos Gerais trata-se de um meio para fiscalizar os Tenentes do Centro Tático Revolucionário, essa supervisão deverá ser aplicada pelo Ministro Geral do Centro de Supervisão.
*A Supervisão de Conhecimentos Gerais só poderá ser aplicada ao tenente que possuir os sete (7) dias mínimos de serviços prestados em prol do Centro Tático Revolucionário.
*Solicito desde já a aprovação da Corregedoria para promover todos os Tenentes a Capitão que forem aprovados na Supervisão de Conhecimentos Gerais.
ACADEMIA DE APRIMORAMENTO MILITAR - ACAM :
- A antiga Academia Policial será renomeada para Academia de Aprimoramento Militar - ACAM, cujo o objetivo é formar os futuros oficiais, ou seja, a ACAM será responsável pela aplicação do Curso de Formação de Oficiais.
[01. Estrutura Hierárquica]
A Estrutura Hierárquica da Academia de Aprimoramento Militar será formada da seguinte forma:
Líder – Responsável pela estrutura e organização da Academia de Aprimoramento Militar, será disposta apenas uma vaga para o cargo.
Vice-Líder – Responsável pelo Setor Administrativo da Academia de Aprimoramento Militar e na prestação de auxílio à liderança, será dispostas apenas duas vagas para o cargo.
Comando – Responsáveis pela base operacional e funcional do Academia de Aprimoramento Militar, serão dispostas apenas seis vagas para o cargo.
Fiscal – Responsáveis por aplicar as aulas práticas da Academia de Aprimoramento Militar, serão dispostas apenas três vagas para o cargo.
Avaliador – Responsáveis pela aplicação das aulas e avaliações do Curso de Formação de Oficiais, serão dispostas inicialmente dez vagas para o cargo.
*Ingresso na ACAM apenas Capitães+
[02. Curso de Formação de Oficiais]
Os Avaliadores da Academia de Aprimoramento Militar – ACAM, tornam-se responsáveis pela aplicação do curso. Segue abaixo os temas do Curso:
[01] Carreira Policial
[02] Uso de Direitos
[03] Ser Um Oficial
[04] Comando de Base
[05] Aula Prática – As aulas práticas acontecerão uma vez na semana, para os aspirantes que concluíram com êxito até o tema 04.
[06] Conclusão
*O aspirante só pode realizar um tema por dia, sendo que a partir do quarto tema (Comando de Base) não possui avaliação.
*Solicito que assim que o aspirante a oficial concluir com êxito todos os temas do Curso, ser automaticamente promovido à Tenente.
O projeto é extenso, porém creio que ficou bem explicado.
Tudo já se encontra pronto no fórum, cujo link será passado à Presidência da Corregedoria.